【疫情复工供电,电力企业疫情期间企业复工复产】

中国大唐:复产复工!我来保供电

〖壹〗 、中国大唐集团有限公司在复产复工
、保障供电方面主动作为，通过统筹疫情防控与生产建设 ，形成了积极有序的复工局面
，具体举措如下：整体复工策略：防疫与生产双线并进集团坚持“应复尽复、能复早复 ”原则，通过防疫复工两手抓 、两手硬 ，推动现场施工秩序有序恢复 。

〖贰〗
、全国电力行业排名前十的企业依次为国家电网有限公司、中国南方电网有限责任公司 、国家能源投资集团有限责任公司、中国华能集团有限公司
、国家电力投资集团有限公司、中国华电集团有限公司 、中国大唐集团有限公司
、中国长江电力股份有限公司、中国广核集团有限公司 、中国电力建设股份有限公司
。

〖叁〗
、中国大唐海投与东方电气签署的乌兹别克斯坦布卡320MWp光伏项目是中国大唐在中亚投资建设的首个新能源项目
，项目建成后将显著提升当地清洁能源供应能力，助力绿色转型。

〖肆〗、国家电网的总资产超过了8万亿元 ，供电量占全国电网供电量的78%，市场份额遥遥领先
，在行业内具有举足轻重的地位 。中国大唐虽然也是一家实力雄厚的能源企业，但在这方面与国家电网相比仍有一定的差距
。综上所述 ，国家电网在规模 、技术
、市场份额和资产规模等方面均展现出更为强大的整体实力和市场影响力。

敦煌:国内最大熔盐塔式光热电站持续发电保供应

新冠肺炎疫情期间
，首航节能敦煌100兆瓦熔盐塔式光热发电站作为国内规模最大的同类电站，通过统筹疫情防控与复工复产 ，实现了持续稳定发电
，为国家电力能源供应提供了重要保障 。

熔盐塔式发电站出现后，电力供应体系向该地区延伸的成本大大降低 ，且这种发电站一般自带供电体系
，很好地解决了周边居民的用电问题。提供可观发电量：以建立在甘肃敦煌的熔盐塔式发电站为例，其装机发电功率是100兆瓦 ，每年可以产生9亿千瓦时的电量
，能为周边地区提供较为可观的电力支持
。

敦煌超级镜子发电站，即首航节能100MW熔岩塔式光热发电站 ，是中国西北地区一项壮观的太阳能发电工程。该发电站位于甘肃敦煌，占地8平方公里
，由12000多面定日镜组成，每面镜子都由35个子镜构成 ，呈同心圆阵列环绕着260米高的集热塔 。

光热发电领域：熔盐储热技术是实现光热电站连续稳定发电的关键
。例如
，我国的青海中控德令哈50MW光热电站、敦煌首航100MW熔盐塔式光热电站等，均配置了熔盐储热系统 ，有效提高了光热发电的稳定性和可靠性；世界上
，西班牙 、美国等地的熔盐储热光热电站已实现商业化运营多年，技术成熟度和稳定性得到验证。

熔盐塔式光热电站通过聚光
、储热与发电协同 ，实现太阳能持续高效转化电能 。 聚光集热：反射太阳聚焦能量 电站周边布设大量定日镜
，通过智能跟踪系统将阳光反射到吸热塔顶部
。这种集中反射设计可将太阳光能量密度提升数百倍，使吸热器快速升温。

淮河能源集团:坚决打赢疫情防控与复工复产“双赢战”

资产重组进程与延期情况淮河能源（60057SH）原计划吸收合并淮南矿业（集团）有限责任公司 ，并于2019年10月21日通过相关预案 。然而
，受新冠肺炎疫情影响，重组进程多次受阻：首次延期：2020年4月16日 ，因疫情及防控措施影响，淮河能源申请将股东大会通知时间延期至2020年5月21日前
。

淮河能源控股集团有限责任公司是中国企业集团500强和安徽省重点骨干企业
，以煤炭、电力 、天然气能源为主业，涵盖多个产业领域 ，提供具有竞争力的薪酬福利与职业发展通道
，现面向高校招聘2022年应届毕业生。

新冠疫情劳动法相关条文及通知

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应支付工作报酬
，且不得依据劳动合同法第40条、41条解除劳动合同 。

用人单位不能以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同，具体分析如下：不可抗力在劳动合同中的适用限制不可抗力是民法中的法定免责条款 ，依据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条
，因不可抗力不能履行合同的，可部分或全部免除责任 ，但法律另有规定的除外
。

原政策失效：此前适用的《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条及人社部2020年《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中
，关于“隔离期间不得停止支付工作报酬 ”的规定不再适用。

新冠肺炎期间工资怎么发新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费 ，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理 。《中华人民共和国劳动法》第四十八条
，国家实行最低工资保障制度。

建议，面对近来的特殊情况 ，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度
。 温馨提示： 我国现阶段对新冠病毒的规定
，新冠肺炎还是属于乙类传染病，但按照甲类管理。 因此 ，近来因疫情引发的劳动关系协调问题仍然按照人社部和《传染病防治法》相关规定的政策执行 。